Contexte
Il a été démontré que la réintégration sur le marché du travail – quel que soit le secteur d’activités – a porté ses fruits lorsque le licenciement était couplé à un accompagnement, organisé et professionnel, de formation et d’orientation.
C’est pourquoi le FEMB souhaite promouvoir et encourager la prise en charge professionnelle, la formation, l’accompagnement et la recherche d’emploi des employés licenciés.
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Qu'est-ce que le reclassement professionnel?
Du point de vue légal, le reclassement professionnel se définit comme « un ensemble de services et de conseils de guidance fournis individuellement ou en groupe par un tiers, pour le compte de l’employeur, dans le but de permettre au travailleur de retrouver le plus rapidement possible un nouvel emploi auprès d’un autre employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant ».
Afin de répondre aux besoins et attentes de ses entreprises et employés membres en matière de reclassement professionnel, le FEMB organise un programme de reclassement professionnel de qualité adapté à son domaine sectoriel.
Il s’agit d’une procédure favorisant la réinsertion professionnelle en mettant en place des outils destinés à offrir des possibilités de prise en main de des compétences et du savoir ainsi que des opportunités de recherche d’emploi ciblées et en accord avec le désir de développement professionnel de l'employé concerné.
À qui s'adresse le reclassement professionnel proposé par le FEMB?
Le programme de reclassement professionnel est destiné à toutes les entreprises membres du FEMB, c’est-à-dire les entreprises et les travailleurs appartenant à la commission paritaire 209 et 219.
Ce programme de reclassement professionnel s’adresse à :
- Tout employé concerné par un licenciement dans le cadre d’une restructuration quel que soit son âge (AR du 22 avril 2009).
- Tout employé âgé de 45 ans ou plus concerné par un licenciement (CCT 82 bis).
- Tout employé âgé de moins de 45 ans concerné par un licenciement individuel. Pour ce travailleur, il n’y a pas obligation de faire une offre de reclassement professionnel. Cependant, le FEMB organise un programme d’accompagnement pour ces employés.
Comment est organisée la procédure de reclassement professionnel auprès du FEMB ?
Le FEMB prévoit quatre types d’accompagnement pour les employés en procédure de reclassement professionnel :
- Accompagnement de groupe dans une cellule pour l’emploi suite à une restructuration. Il est prévu un accompagnement de 30 heures pendant 3 mois pour les employés de moins de 45 ans et un accompagnement de 60 heures pendant 6 mois pour les employés âgés de 45 ans ou plus. Pour plus d'informations, consultez notre brochure!
- Accompagnement de groupe ‘Right 45’ pour les employés licenciés âgés de 45 ans ou (CCT 82 bis). Le programme comprend 60 heures d’accompagnement pendant 12 mois. Pour plus d'informations, consultez notre brochure!
- Accompagnement individuel pour les employés (plus ou moins de 45 ans) licenciés dans le cadre de la CCT 51. Pour ce programme, il y a le choix entre un accompagnement de 6 mois ou de 12 mois. Pour plus d'informations, consultez notre brochure!
- Accompagnement de groupe ‘Nouveau Départ’ pour les employés licenciés de moins de 45 ans. Ce programme propose 40 heures d’accompagnement sur une période de 6 mois. Il ne s'agit dans d'un programme d'outplacement mais d'un programme accompagnement. Aucun cadre légal n'est prévu dans ce cas. Pour plus d'informations, consultez notre brochure!
Lorsqu’une personne reçoit un accompagnement collectif et qu’il n’est pas possible de constituer un groupe, il est prévu de lui fournir un accompagnement individuel le temps qu’elle puisse s’intégrer à un accompagnement de groupe.
Programme
Le programme de reclassement professionnel comprend 5 étapes :
- Préparation et auto-analyse
- Analyse du marché de l’emploi
- Élaboration d’une stratégie / ciblage professionnel
- Techniques d’interview et de négociations
- Suivi de carrière
Méthodologie
Pour mener à bien ce programme, certains outils sont mis en place pour assurer au participant le bon déroulement de son accompagnement :
- «Intake» : entretien individuel au début de l'accompagnement avec un consultant de Right Management et le FEMB
- Un accompagnateur personnel
- Participation à divers ateliers et sessions thématiques : faire face au licenciement, l’esprit d’entreprise, rédiger un CV, répondre aux annonces, activer ses connaissances...
- Soutien psychologique
- Informations sur le marché de l’emploi
- Accès aux ressources logistiques (plateforme online, téléphone, bibliothèque...)
- Évaluation de l’avancement de l’accompagnement
Quels sont les avantages du reclassement professionnel avec le FEMB?
La solution du reclassement professionnel proposé par le FEMB présente trois avantages certains :
- Qualité : Le FEMB/OBMB a choisi Right Management pour effectuer l’accompagnement en outplacement compte tenu de leur expérience dans ce domaine. Le FEMB/OBMB garantie un accompagnement qualitatif par Right Management via une évaluation continue du processus d’accompagnement par les participants et un rapport bimensuel de Right Management au FEMB/OBMB. Par ailleurs, un livre de bord a été établi avec des conditions spéciales comme une garantie pour le délai de démarrage de l’accompagnement, l’arrêt temporaire de l’accompagnement au début d’une formation de longue durée, l’offre d’outplacement dans un rayon de 25 km du domicile du participant, etc.
- Partenaire formation : Le FEMB étant votre partenaire en formation, il met également en œuvre son savoir-faire pour répondre à vos besoins de développement. Durant la procédure d’outplacement, les participants ont un accès gratuit et illimité aux formations du FEMB.C’est pourquoi une séance d’information sur ces formations est prévue à un moment fixe durant la procédure.
- Prix avantageux : Suite à un accord sectoriel entre le FEMB et Right Management, les entreprises membres du FEMB bénéficient d’un avantage non négligeable sur le coût de l’accompagnement.
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