Présentation et objectif
L’évaluation de personnel a pour but d’organiser un échange d’informations entre un salarié et son employeur. Dans un sens, elle permet au salarié de savoir si sa contribution est appréciée favorablement, elle peut permettre de se fixer des objectifs d’amélioration de compétences voire d’évolution professionnelle,… Dans l’autre, elle permet au manager de clarifier ses attentes par rapport aux salariés, elle peut permettre de fixer de nouveaux objectifs, de recadrer les comportements imprévus, de prendre de l’information sur l’évolution du marché, des clients, des concurrents… Les objectifs de l’évaluation peuvent être divers et nombreux.
Pour que l’évaluation soit efficace, elle nécessite de la part du manager de pouvoir mettre en œuvre ses talents en termes de gestion relationnelle, de communication, d’assertivité, de prise de décision…
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